Hoy en día el clima laboral es muy importante. Un mal clima laboral puede llegar a generar problemas de estrés en las personas y una perdida de dinero para la empresa, por eso desde hace unos cuantos años se hacen encuestas de clima laboral para maximizar el potencial de los empleados e incurrir en las cosas que pueden desmotivarlos, mejorarlas y conseguir mejores resultados económicos. Para que una organización pueda simplemente mantenerse debe mejorar continuamente.
¿Qué puede generar un mal clima laboral?
Mayores niveles de ausentismo, tasas de rotación y renuncias, también la lentitud, el desgano y la indiferencia, el personal se retira psicológicamente de sus labores y predomina la actitud de cumplir exactamente con el mínimo requerido.
Una empresa que mantiene un buen clima laboral, establece la seriedad de los empleados en cuanto a la misma, y por mas que tengan propuestas similares de otras organizaciones no querrán dejar su lugar de trabajo, seguro y confiable. Tengamos en cuenta que en el lugar de trabajo se pasa la mayoría del día, y si no se esta a gusto, el personal busca otra cosa y renuncia. Conozco un caso donde hay un supervisor autoritario, que hace y dice lo que quiere, y no tiene capacidad minima de liderazgo, no tiene propiedad para hablar y confunde las cosas. ¿Por qué cito este caso? Porque se esta yendo todo su plantel. Mes a mes baja la cantidad de empleados para ese sector. ¿Casualidad? No lo creo. Con renuncias de esta índole la organización quiérase o no pierde plata, la gente se va y necesitan reclutar, seleccionar y capacitar a alguien para que haga la tarea de la persona que la abandonó.
Temas como este ejemplo deberían tratarse con una evaluación de clima laboral. Al fin y al cabo como dije antes estamos mas tiempo trabajando que en nuestra propia casa.
