ultima

LA RESILIENCIA

Hace un tiempo, para la materia psicologia tuve que hacer un trabajo sobre la resiliencia, elegi un texto de Emiliano Galende para armar el trabajo, me gustaria compartir una parte

Subjetividad y recilencia: Del azar y la complejidad
La recilencia nos lleva a explorar y conocer a aquellos que tuvieron éxito frente a la adversidad o que se enriquecieron como personas con ella.
Introducir al sujeto capaz de valoraciones, de crear sentidos a la vida, de producir nuevas significaciones en relación con los acontecimientos de la vida. Es pensar a un individuo no como victima pasiva de su circunstancia si no como sujeto activo de su experiencia.
La reciliencia no es una nueva disciplina si no una nueva mirada a los viejos problemas del hombre.
El sujeto reciliente es quien ah tenido éxito en esta lucha, se a firmado en Eros (amor) Para un encuentro activo y placentero con el mundo que habita. Pero ese desenlace no es casual, en gran parte es azaroso., depende del juego de fuerzas de pulsionarles.
La capacidad reciliente, como fenómeno subjetivo no consiste en un sujeto que posee previamente esa capacidad y que se encontraría entonces preparado para atravesar las adversidades de la vida. Son estas mismas circunstancias las que producen en las condiciones subjetivas creadoras, que enriquecen sus posibilidades de actuar sobre la realidad en la cual vive. Transformándola o transformándose.

Subjetividad y realidad social.

Tres aspectos que intervienen en esta relación:
1. Modo en que interpretamos nuestra realidad y ajustamos nuestros comportamientos a ella, depende de una historia subjetiva previa.
2. El ser humano no tiene una relación con las cosas del mundo ni con sus semejantes, definidas por la objetividad. Esta se construye con consenso entre los otros.
3. Toda experiencia en la realidad requiere una relación de tiempo y espacio, la familia , el barrio. Etc.

Como intervenir en el azar y la complejidad.
Galende planteaba la adversidad como algo que no es totalmente exterior al sujeto de la experiencia , si no acontecimiento en el cual el sujeto se moldea y se cultiva, o fracasa y se enferma. Y este desenlace no es fatalidad , depende de las respuestas de cada sujeto y sus circunstancias.
La reciliencia no esta en lo genes si no en los valores e ideas, ambiciones humanas y en lazo social. (No de alguien sumiso que acepta todo sin juicio ni valores propios) Esta es la capacidad de la idea critica aquello que percibe la realidad de su existencia y la vez se propone (Ambición) superarlo.
La supervivencia esta en manos no de aquellos que no aceptan pasivamente si no quienes activamente desarrollan acciones para actuar en consecuencia.

Creo que en otra de las entradas mencione el hecho de ser resilientes a esto me referia, la base es poder reponerse de las cosas que nos deprimen o nos hacen y mal, y a la vez aprender de eso que dejamos atraz.

COMUNICACION INTERNA EN LA ORGANIZACION

Ya hablamos del estrés, hoy vamos a hablar de la comunicación interna en las empresas. ¿Como se relacionan estos conceptos? Ya lo vamos a ver.
La comunicación interna es el mecanismo que permite que una organización todo el mundo sepa porque hace su trabajo y porque lo hace de esa manera y no de otra. La comunicación tiene un espíritu unificador y se manifiesta como una unidad que motivara a los cambios. Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen como soporte básico la comunicación. Si facilitamos los mecanismos para que se produzca de forma natural y, además, hacemos que esta comunicación se desarrolle en la organización en un clima ético y de libertad, habremos dado el primer y más importante paso de cuantas actividades se nos presentan en el mundo empresarial.
Desde las organizaciones ha existido y existe una necesidad práctica de influir y motivar a sus profesionales, entre otras razones, para alcanzar los objetivos de producción. Para alcanzar este objetivo, tradicionalmente la comunicación interna ha centrado sus esfuerzos en los canales convencionales y en los emisores. Para esto existe una subárea en recursos humanos que se encarga de la comunicación interna. Muchas veces, y mas hoy día con lo adelantos tecnológicos, la comunicación en la empresa es vía intranet con mails y llamados telefónicos, cada vez hay menos reuniones cara a cara y es todo mucho mas frío. Uno no sabe con quien está hablando, no se sabe quien es, es solo una vos o una computadora es otro piso. El estar “metido” en su trabajo sin la necedad de tener un rostro a quien identificarle la vos en el teléfono todos los días, genera una cesación rara. Es preciso mantener y gestionar la comunicación interna, sobre todo porque los seres humanos, son humanos y no recursos. Necesitan una contacto mas afín. Muchas empresas para motivar al personal, y mantener la comunicación interna hacen integraciones con las áreas, o campeonatos de futbol, muchas hacen el family day, es una día en especial donde el empleado puede ir a pasar el día con su familia y conocer a la familia de los otros empleados sin la necesidad de una foto o un e-mail. Otra es estrategia es otorgar un gimnasio a cargo de la empresa. Con este beneficio después del día laboral pueden ir al GYM y encontrase con gente de la misma empresa que quisas no conocían o simplemente había tenido contacto por teléfono.
Todo lo anterior, genera motivación en el personal, facilita la comunicación y aquí va la relación genera menor estrés y mejor clima laboral. Precisamente por esto una empresa que tiene planes de comunicación interna y los mantiene, es mas productiva que una que no.

CLIMA LABORAL

Hoy en día el clima laboral es muy importante. Un mal clima laboral puede llegar a generar problemas de estrés en las personas y una perdida de dinero para la empresa, por eso desde hace unos cuantos años se hacen encuestas de clima laboral para maximizar el potencial de los empleados e incurrir en las cosas que pueden desmotivarlos, mejorarlas y conseguir mejores resultados económicos. Para que una organización pueda simplemente mantenerse debe mejorar continuamente.
¿Qué puede generar un mal clima laboral?
Mayores niveles de ausentismo, tasas de rotación y renuncias, también la lentitud, el desgano y la indiferencia, el personal se retira psicológicamente de sus labores y predomina la actitud de cumplir exactamente con el mínimo requerido.
Una empresa que mantiene un buen clima laboral, establece la seriedad de los empleados en cuanto a la misma, y por mas que tengan propuestas similares de otras organizaciones no querrán dejar su lugar de trabajo, seguro y confiable. Tengamos en cuenta que en el lugar de trabajo se pasa la mayoría del día, y si no se esta a gusto, el personal busca otra cosa y renuncia. Conozco un caso donde hay un supervisor autoritario, que hace y dice lo que quiere, y no tiene capacidad minima de liderazgo, no tiene propiedad para hablar y confunde las cosas. ¿Por qué cito este caso? Porque se esta yendo todo su plantel. Mes a mes baja la cantidad de empleados para ese sector. ¿Casualidad? No lo creo. Con renuncias de esta índole la organización quiérase o no pierde plata, la gente se va y necesitan reclutar, seleccionar y capacitar a alguien para que haga la tarea de la persona que la abandonó.
Temas como este ejemplo deberían tratarse con una evaluación de clima laboral. Al fin y al cabo como dije antes estamos mas tiempo trabajando que en nuestra propia casa.

ESTRES

A la hora de buscar trabajo, tenemos muchas otras preocupaciones, que tienen que ver con lo mismo. Si nos alcanza la plata, hasta cuando vamos a estar sin trabajar, generalmente esto ocurre cuando uno esta en un trabajo estable y es despedido, el ver que la indemnización se va yendo, y no se consigue trabajo, nos causa estrés.
Según el RAE el estrés es la tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves.
Las causas del estrés dependen de la manera en que los individuos perciben y evalúan las demandas que se les hacen, por lo tanto las causas no existen en términos objetivos.
Para saber que causa el estrés se tienen que identificar los estresantes potenciales, los tipos de procesos o experiencias que la mayoría de las personas consideren que exceden su capacidad y habilidad para manejar las demandas implicadas.


Frustración y conflicto:

La frustración es un tipo de estado emocional negativo que ocurre cuando se impide el logro de una meta (en nuestro primer caso citado el hecho de no encontrar trabajo). El estrés es el producto de eventos que requieren cambios (ya sean deseables o indeseables).

Cuales son los efectos del estrés:

• Reacción de alarma: cambios fisiológicos frente a una situación determinada que producen un síndrome de pelea o huida. Genera adrenalina e incremento en la frecuencia cardiaca.

• Resistencia: posterior a la reacción de alarma, el cuerpo comienza a recuperarse, aumenta el flujo sanguino y estimulan la respuesta conductual.

• Agotamiento: Se retira la fuente de estrés durante el periodo de resistencia y los niveles del cuerpo llegan a la normalidad.
Mientras que la mayoría de los estresantes no representan un peligro físico, el sistema nervioso y endocrino ha evolucionado de tal modo que, por lo común reaccionan ante los estresantes como si fueran peligrosos.

ENCONTRAR TRABAJO DESPUES DE LOS 40

La siguiente informacion la extraje de un par de blogs debido a que no tenia mucha informacion sobre el tema y me parecio que era una tema importante como para mencionarlo.

Texto 1

(http://diarionoticias24horas.blogspot.com/2010/03/encontrar-trabajo-despues-de-los-40-no.html)

A diferencia de lo que muchos piensan, llegar a la edad de 40 años no significa la muerte laboral sino, por el contrario, la posibilidad de aplicar la madurez y experiencia de manera productiva. Conozca algunos “tips” que se deben tener en cuenta.
Aunque una encuesta internacional realizada por la consultora Kelly Services revela que 46% de los casos de discriminación laboral ocurren por la edad, también es evidente que muchas compañías en el mundo han entendido que tener empleados de diferentes generaciones ayuda a aumentar la productividad y, por ende, los resultados de las mismas.

Quienes sobrepasen los 40 años y se encuentren desempleados tendrán más posibilidades de ubicarse laboralmente en la medida que demuestren un mayor nivel de estudios, ya que son más activos en la búsqueda de trabajo y pueden acreditar una preparación adecuada. Por ello, es importante tener claridad sobre la amplia oferta de cursos, charlas personalizadas y entrevistas que organizaciones o entidades oficiales han diseñado para facilitar la reinserción laboral a este grupo etario.

Tips
A juicio de Juan Carlos Martinez, Gerente Comercial de ZonaJobs, con el fin de hacer menos complicada la búsqueda de empleo para las personas de mas de 40 existe una serie de recomendaciones que deben aplicar tanto en la hoja de vida como a la hora de presentar una entrevista de trabajo.

Respecto a la hoja de vida, señala que lo primero que se debe tener en cuenta es que no debe contener más de dos páginas. Sin embargo, advierte que como la edad avanzada puede dañar seriamente a un candidato en esta etapa de la selección y privarlo así de asistir a una entrevista de trabajo, es importante que el interesado no incluya todo cuanto figura en su base de datos de información personal, sino sólo los últimos 10 ó 15 años.

“Se debe mencionar los más importantes y recientes empleos, lo cual no significa que esté mintiendo por omisión, sino que está haciendo su hoja de vida más breve y relevante”, dice, al mencionar la importancia de incluir los logros en cada uno de los empleos que se citen, pues “en el caso de estas personas, adquieren una extraordinaria importancia”.

Es importante también eliminar las fechas de los estudios y títulos, ya que sólo basta con mencionar la institución y los grados obtenidos; igualmente, sugiere resaltar las experiencias más importantes ganadas durante los años anteriores. “Los mayores de 40 años suelen tener dos grandes fortalezas: amplia y larga experiencia laboral, y un listado de logros”, insiste.

Además de lo anterior, y de acuerdo con expertos, las personas que superen el rango de los 40 y se encuentren buscando una oportunidad laboral deben estar abiertas a las nuevas circunstancias del mercado, que exige flexibilidad, polivalencia, movilidad geográfica y adaptación a los cambios.

Igualmente, es recomendable que estén dispuestas a realizar cursos de reciclaje, sobre todo de nuevas tecnologías y, llegado el caso, aceptar un trabajo que no coincida exactamente con lo que se esperaba. Y seguir buscando, “ya que es mucho más fácil encontrar un mejor empleo desde la actividad que desde el desempleo”.

Texto 2 ( http://mujeresemprendedorasymuchomas.ning.com/profiles/blogs/encontrar-trabajo-despues-de)

Quedarse sin trabajo es traumático a cualquier edad. Más aún, si la persona afectada supera la cuarentena. Muchas empresas prefieren apostar por los recién titulados y las personas más jóvenes, dejando de lado un talento que, muchas veces, resulta desperdiciado.

Pero el mundo no se acaba si te enfrentas a esta situación. Cada vez más organismos ofrecen programas diseñados a la medida de este colectivo, contribuyendo a facilitarles su reinserción en el mercado. Cursos, charlas personalizadas y entrevistas con las compañías son algunas de las facilidades que ponen a su alcance.

Y nada mejor para levantar el ánimo que conocer, de primera mano, la situación de dos personas que se han enfrentado a ello. En ambos casos se muestran contentas con el resultado. Además, los centros educativos también están haciendo un hueco en sus aulas para los más mayores, quienes muchas veces requieren reciclar sus conocimientos.

Quedarse sin trabajo es traumático para cualquiera, pero si además se tienen más de 40 ó 45 años y cargas familiares, la situación se complica y cuando se alarga en el tiempo puede ocasionar trastornos como la pérdida de autoestima y la depresión crónica. La forma en que se encaja la pérdida de empleo varía en función del perfil. Quienes poseen escasa formación o han sido despedidos después de muchos años de trabajo en una misma empresa están desorientados y eso los paraliza.
Los parados mayores de 40-45 años con un cierto nivel de estudios tienen más posibilidades de encontrar empleo, ya que son más activos en la búsqueda de trabajo y pueden acreditar una preparación adecuada.

[ Talento desconocido ]

Los trabajadores de más edad conforman una de las mayores «riquezas» de cualquier compañía, pese a que muchas todavía no se han dado cuenta de ello. Un reciente estudio del centro alemán de investigación Adecco Institute afirma que la mayoría de las empresas europeas carece de una preparación para los cambios demográficos, especialmente el envejecimiento de la fuerza laboral.
Según este estudio, «el envejecimiento de la población ha llegado a Europa para quedarse. Aunque es un fenómeno que no afectará de igual manera a todos los sectores de la economía, e incluso puede que algunas empresas vean los problemas de estructura de edad como algo todavía lejano, llegará un momento inevitable en que las empresas deberán reconocer y valorar el talento potencial y la contribución efectivas de los trabajadores de más edad».

[ Cómo acceder de nuevo a un trabajo ]

Para evitar en lo posible situaciones de paro de larga duración, los expertos recomiendan:

* Iniciar la búsqueda lo antes posible.
* Estar abiertos a las nuevas circunstancias del mercado laboral, que exige flexibilidad, polivalencia, movilidad geográfica y adaptación a los cambios.
* Ser conscientes de que es muy difícil encontrar un trabajo con un salario que iguale al del último empleo.
* Mantener una actitud de ocupación, es decir, trabajar activamente en la búsqueda de empleo.
* Explotar al máximo la red de contactos personales, ya que son la vía más eficaz para encontrar trabajo.
* Estar dispuestos a realizar cursos de reciclaje, sobre todo de nuevas tecnologías. Llegado el caso, aceptar un trabajo que no coincida exactamente con lo que se esperaba y seguir buscando, ya que es mucho más fácil encontrar un buen empleo desde la actividad que desde el paro.

JÓVENES PROFESIONALES

Hoy en día el mercado contrata gente cada vez mas joven, para ser un joven profesional se tiene que pertenecer a un grupo pequeño respecto al conjunto de jóvenes. Para pertenecer generalmente se busca:

· Jóvenes hasta 25 años

· Carrera de grado finalizada o cursando el ultimo año

· Muy buenas notas y sin aplazos

· Carrera realizada en los tiempos previstos

· Bilingüe en ingles

· PC

· Gran potencial

Hay más requisitos, estos son los mas comunes.

Un programa de jóvenes profesionales es la selección de un grupo de personas que con un entrenamiento guiado desde el mismo programa serán en el futuro gerentes o personas claves en la organización. Para que estos programas sean exitosos la persona que los capacita debe tener en claro cual es el programa de carrera para estos jóvenes. Bajo el nombre de programas para jóvenes pueden existir distintas variantes: becas, pasantias, trainees y los programas para jóvenes profesionales propiamente dichos. Las compañías usualmente invierten en avisos que a los jóvenes les puedan interesar. El proceso de selección no varia con el de ningún puesto pero si en los aspectos prácticos, se espera que este joven profesional, el día de mañana sea una de las cabezas de empresa. Para que esto ultimo ocurra hay que formar al joven generalmente se le incluyen cursos y entrenamiento especifico. Si hoy en día se quiere ser un fututo joven profesional hay que empezar a preparase desde que se termina el secundario. (17,18 años)

PRIMER EMPLEO

Primer empleo toma 1

¡Que dilema! El primer empleo, muchos, al salir de la secundaria tienen la necesidad de buscar trabajo, como una manera de independizarse , para tener su propia cuenta de ahorros y la mayoría para seguir estudiando y poder seguir formándose. Mi experiencia personal, no fue buena, empecé trabajando de cajera para un supermercado, estaba muy contenta por haber conseguido trabajo, iba a poder tener un ingreso propio, pero a medida que pasaban las semanas de a poco iba saliendo de la burbuja, y me di cuenta que eso no era lo que yo quería, nunca me trataron tan mal, conocí mucha gente, que hacia años que estaba en mi misma situación y que no hacia nada por remediarlo, no paso un mes y ya me quería ir, trabajaba 6 horas, no me podía sentar (no me dejaban porque decían que la gente se quejaba porque estábamos muy cómodos sentados, lo que hoy en día creo que era mentira) tenia 15 minutos contados para ir al baño y tomar algo (al minuto 14 ya me estaban llamando por altoparlante para presentarme en la línea de cajas) y todos los días recibía una critica (mala obviamente sobre mi desempeño) esto me frustraba completamente, por suerte al mes 4 no trabajaba mas para esa empresa, decidí que quería estudiar , me quería formar y que quería algo mejor para mi, pero no todo es malo, me lleve una experiencia, lo que no te mata te fortalece ,así que hice cursos de computación, formación laboral y empecé a estudiar, para ese entonces arranque con mi segundo trabajo formal, un call center, fue un cambio abrupto, la gente que conocí era amigable, y entable vínculos de amistad con muchos que al dia de hoy mantengo , si bien tuvo sus efectos negativos (12 minutos de breack y una disfonía funcional que mantengo a la fecha) me dio la ventaja de aprender a hablar, saber informar, ser cortes aunque la otra persona no lo sea, y sobretodo la capacidad de poder escuchar y ponerme en lugar de otros, trabaje durante 2 años en el call y hoy en día sigo en la misma empresa, no sigo en mis tareas de operadora telefónica debido a mi disfonía, pero a lo que voy es que todo nos deja algo, no hay mal que por bien no venga, en mi opinión personal, todo me hizo crecer, poder estudiar ya que cuento con una jornada reducida , ayudo a formarme y a valorar a mis compañeros, amigos, colegas y superiores. Por lo tanto de toda experiencia uno saca algo positivo, hay que aprender a no frustrarse y a ser reciliente frente a las adversidades.

LA ENTREVISTA

Como ya vimos anteriormente la planificación en la búsqueda de trabajo es esencial. Por eso al ser convocados a una entrevista también necesitamos planificar. La primera impresión es muy importante.
En cuanto a la presentación personal tenemos que tener en cuenta la presentación física y la vestimenta, lo ideal es estar presentables y no ser demasiado llamativo con la vestimenta, si no más bien neutral.
En cuanto a las actitudes tenemos que pensar que esta es la oportunidad para conseguir el empleo, por lo tanto debemos mostrar una actitud positiva. Al hablar tenemos que manejar un vocabulario respetuoso y acorde con el entrevistador.
No hay que dejar de releer nuestro CV y estar preparados para hablar sobre los contenidos del mismo, probablemente el entrevistador haga un repaso de nuestro curriculum y nos pregunte sobre él para ver como nos desenvolvemos En ésta instancia podemos aclarar temas que no están explayados en el CV, si tuvimos algún logro en nuestro anterior trabajo o si tuvimos mas responsabilidades que las descriptas.

Ahora bien generalmente existen 2 tipos de entrevista:

• Entrevista individual: Generalmente el selector tiene una lista de preguntas fijas y otras que van surgiendo a medida que va en transcurso la entrevista. Lo que se trata es de evaluar en que medida el perfil del postulante se asemeja a los requerimientos de el puesto de trabajo.

• Entrevista grupal (assesment center): Son aquellas en que las que participan mas de un postulante. Éste tipo de métodos se utiliza para observar las conductas de los postulantes y el desenvolvimiento dentro de el grupo. Se les pide que resuelvan situaciones problemáticas , se pueden realizar también juegos de rol playing.

Mi consejo:
No se pongan nerviosos. Tengan definidas cuales son sus fortalezas y debilidades que es una probable pregunta de entrevista, ir bien vestidos como mencione antes, llegar unos minutos mas temprano, saber el día anterior como vamos a transportarnos y el tiempo que nos llevara el viaje y sobre todo ir con calma y seguros.
Les dejo unos videos que saque de youtube que les podrán ser de ayuda. El video es de origen peruano ya que tiene muchas similitudes a la hora de seleccionar con las empresas Argentinas, lo dejo para que se informen.

CARTAS DE PRESENTACION

Carta de presentación.

Es una carta que expresa más claramente su interés por el puesto. Es tanto o más importante que tener un buen curriculum vitae, es enviar una carta de presentación acorde. Tenemos que tener es cuenta que no tenga errores ortográficos y que este bien redactada.

Objetivos:
• Despertar el interés del lector.
• Solicitar una entrevista laboral
• Resaltar datos incluidos en el CV

Existen 2 tipos de cartas de presentación:

1.Respuesta a ofertas de empleo.
Es la que se envía junto con el CV y debe responder a los requerimientos del aviso publicado.

2.Presentación espontánea.
No esta relacionada con ninguna búsqueda, puede ser presentada cuando el postulante lo decida.

Generalmente se divide en 4 párrafos

1er párrafo: El motivo por el cual se envía el CV. (Si es una respuesta a una oferta de empleo o si es una presentación espontánea.)

2do párrafo: Es la presentación de uno mismo y porque consideramos que cumplimos con las expectativas del puesto a cubrir o porque seriamos una buena elección para la empresa. Si hemos obtenido logros en nuestro empleo anterior lo pondremos en este espacio.

3ero párrafo. Generalmente se apunta este párrafo para la remuneración pretendida. En mi opinión debe ser incluida únicamente si el anuncio lo menciona.

4to párrafo es el saludo formal agradeciendo la lectura de la carta y mostrando que queremos una entrevista personal para ampliar los datos.

Por ultimo la firma incluyendo números de contacto y mail.

EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Nombre del emisor Dirección Teléfono Nombre y cargo del receptor Dpto.- Empresa Dirección Referencia Lugar y Fecha ¿ Por qué envías la carta? Mención al puesto solicitado. En respuesta se adjunta el C.V. ¿ Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en ese puesto? 2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un segundo CV. por eso no nos explayaremos. ¿Cuál es tu objetivo inmediato? Indicar que queremos ampliar nuestro perfil con una entrevista. Despedirnos diciendo que espermos noticias de el reseptor Firma

Lugar y Fecha

Nombre de la empresa

Att. Sr. ...

Dirección completa de la empresa

Según su anuncio publicado en ........................., el día ......................., me es grato adjuntarles mi curriculum vitae, para que tengan buen conocimiento, tanto de mis aptitudes como de mi experiencia profesional.

Mi experiencia profesional hasta la fecha, demuestra mi capacidad para trabajar tanto solo como en equipo, tomar decisiones y aceptar responsabilidades. Me considero una persona dinámica, trabajadora y con gran voluntad para aprender, por eso creo que podría encajar satisfactoriamente en el equipo de la empresa.

Esperando recibir noticias suyas, a fín de concertar una entrevista personal, reciba un cordial saludo.

Atentamente

(Firma) nombre.

Numero de teléfono.

E-mail.

Bueno esto es todo por hoy. Mañana le damos el cierre esta primera parte con como comportarnos a la hora de una entrevista.

Sin mas por hoy

Saludos!

Fuente: www.belgrano.esc.edu.ar

CURRICULUM VITAE final

Finalizamos el tema del CV con los distintos modelos o formatos, hoy en día son 2 los que se utilizan, ninguno es mejor ni peor simplemente son diferentes.

Modelo cronológico invertido

Es el estilo mas utilizado, hace foco en la historia laboral la cual se presenta en orden cronológico inverso, empezando por el último trabajo realizado y terminando por el más antiguo.

En este modelo se puede ver el crecimiento en nuestra experiencia laboral. La desventaja que puede existir es que haya baches en nuestra experiencia laboral y de este modo se notarían más.

Modelo funcional

En este estilo el foco esta puesto en los conocimientos y habilidades, de esta manera se pueden destacar más nuestros conocimientos pero puede confundir al lector al leer la experiencia laboral.

Nosotros vamos a elegir cual es el que nos conviene mas para el puesto que queramos adquirir, tengamos en cuanta que todos los puesto son distintos y es necesario que acomodemos nuestro cv para que sea de interés a la persona que lo va a leer.

Esto es todo en cuanto a CV. Mañana nos vamos a dedicar a la confección de las cartas de presentación.

CURRICULUM VITAE parte 2

Como dije en el día de ayer hoy vamos a ampliar un poco mas el tema del CV
En principio voy a dejar algunos tips para que no metan la pata a la hora de confeccionarlos.

♦ La presentación tiene que ser clara y ordenada
♦ Tiene que estar escrito en computadora
♦ Tiene que ser conciso, breve y claro; que sea esquemático pero informativo. Tratando de no ocupar más de dos hojas.
♦ No repetir información.
♦Si Quieren poner una foto que sea 4x4 y que se vea nítida.
♦ Hay que usar un lenguaje correcto y directo, evitando las faltas de ortografía
♦ La presentación es de forma estructurada y ordenada, separando los distintos bloques por encabezamientos, márgenes, espacios…
♦ Sean precisos en fechas y datos, sin incluir información perjudicial para el proceso de selección
♦ Eviten contradicciones entre lo que se escribe en el currículum y lo que cuentan en la entrevista personal. No mientan.
♦ Adáptenlo a cada oferta de trabajo, tratando de realzar sus cualidades personales y profesionales.
♦ Deben prepararlo, estudiarlo para poder defenderlo con éxito en la entrevista.

Por ultimo para cerrar el tema de contenidos hay una regla llamada la Regla de las 6 c, el CV tiene que ser:
• Claro
• Corto
• Concreto
• Confiable
• Coherente
• Convincente

Esto es todo por hoy, mañana terminamos el tema CV y pasamos a otro.
Saludos a todos

CURRICULUM VITAE parte 1

Curriculum vitae primera parte

Para no frustrarnos a la hora de conseguir empleo es bueno tener preparado un buen curriculum. El Curriculum Vitae (CV) es la herramienta mas utilizada para acceder a una entrevista laboral. Básicamente el CV es el resumen de la trayectoria laboral y personal y el objetivo que acarrea es llegar a una entrevista laboral. En éste espacio vamos a conocer cual es la información que debe incluirse en el mismo.

Primero unas definiciones:

♦Currículum Vitae es una expresión de origen latina que significa “el curso o la carrera de la vida”.

♦ La Real Academia Española define el Currículum Vitae como “relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos…que cualifican a una persona para determinada pretensión”.

Confección

Empecemos con los datos personales. Son indispensables para que el empleador nos pueda conocer y nos pueda contactar. Dentro de los mismos se encuentran, el nombre y apellido, la dirección y teléfonos, direcciones de e-mail, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil y número de documento y cuil. (No necesaria mente tienen que estar todos)
A la hora de buscar trabajo, al colocar los números de teléfonos tenemos que tener en cuenta que a veces es mejor dejar únicamente el número de teléfono móvil, ya que puede ser que no estemos en casa en todo el día, o que el mensaje sea recibido por alguna persona que se olvide de dárnoslo. Tenemos que revisar nuestra casilla de correo con frecuencia ya que muchas de las propuestas laborares pueden mandarla por mail. Ejemplo:

Sigamos con los Estudios, los estudios muchas veces definen la selección para un puesto de trabajo, esta sección incluye los estudios formales que cada uno curso, léase estudios primarios, secundarios, terciarios y universitarios realizados hasta la fecha. (A medida que vamos adquiriendo un estudio nuevo lo incluiremos en el CV para así tener más posibilidades de ser contactados)
Para esto se debe tener en cuenta: El nombre del titulo seguido de la institución donde se estudio, y la fecha de inicio y egreso.
Ejemplo:

A ésta altura nuestro currículum vitae va tomando forma, para quede mas completo vamos a agregar nuestra experiencia laboral, si la tenemos. Todas las actividades que hemos desarrollado son importantes para conocer nuestra historia laboral. Debemos informar a cerca de el nombre de la empresa a la que le prestamos servicio, el rubro de la misma, el cargo que desempeñamos y que tareas son las que realizamos, por último fecha de ingreso y egreso, y si hemos obtenido logros no esta nada mal informalo.

Cursos

si tenemos, los vamos a incluir para poder ampliar un poco más sobre nuestra formación e intereses. Incluiremos el nombre del curso, la institución y la fecha en que realizamos el mismo

Otro punto a tener en cuenta es la sección Idioma e Informática, hoy en día los conocimientos en éstas áreas son muy requeridos. Lo que vamos a hacer es decir cual es nuestro nivel en cuanto al idioma y en cuanto a los programas y aplicaciones que sabemos utilizar.

Por Ejemplo

Idioma
Ingles nivel intermedio. (Hablado y escrito)
Informática
Paquete Oficie avanzado.

Por ultimo si contamos con actividades u otros que puedan llegar a ser de interés de el entrevistador la incluiremos al final (hobbies, referencias, movilidad propia)
Para finalizar podríamos decir que el currículum tiene que ser conciso, muchos pueden incluir demasiada información adicional no importante, con tal de llenar espacios y eso aburre y desanima al lector. Sin dejar de lado que toda la información que nos beneficie tiene que ser incluida.

Espero que les haya sido útil la información, el día de mañana nos vamos a explayar un poco mas con respecto a éste mismo tema.
Saludos a todos.

EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO

Como bien dice el titulo buscar trabajo es un trabajo. Suena redundante pero es así. Cada vez es más difícil poder ingresar al mercado laboral, difícil si, ¿imposible? No.
Como primera instancia tenemos que organizarnos, decidir cual es el mercado al cual queremos acceder, si estamos calificados para el mismo, cuales son nuestras metas y conocer bien hasta que punto de exigencia podemos llegar. Uno como querer puede llegar a querer ser gerente de un banco, pero vos persona que esta buscando trabajo, ¿estas preparado para hacer eso?
Tu formación concuerda con lo que estas pensando hacer. Digo esto porque muchas personas creen que tienen las competencias, habilidades o formación para acceder a un empleo y en realidad no, por ello las empresas al recibir el CV se dan cuenta que hay gente mas capacitada. Y la persona que envío el CV se siente frustrada por el hecho de no recibir llamadas. Pero no desesperéis tiempo al tiempo. Para que esto no ocurra como dije al principio hay que organizarnos, planificar, todo trabajo requiere un plan con objetivos cortos para poder alcanzarlos. Es necesario aprender a hacer la búsqueda para que cada vez sea mas efectiva y poder mejorarla a medida que adquirimos experiencia.
Adentrándonos en tema de buscar trabajo hoy en día hay mas posibilidades que antes para que las empresas nos conozcan gracias al maravilloso Internet, antes para buscar trabajo teníamos que esperar a ver los clasificados del domingo, hoy en día, si bien hay gente que busca a través de los diarios impresos, la mayor parte accede a las oportunidades que nos brinda la Web. Internet nos ofrece infinidades de búsquedas en los distintos portales, léase bolsas de trabajo, consultoras, y diarios online. Hay muchas maneras de poder postularnos, una es respondiendo a las búsquedas solicitadas en las bolsas de trabajo y en los diarios online, otra es haciendo una postulación espontánea a alguna empresa indicando que nos tengan en cuenta para futuras búsquedas, y la mas reciente es creando un perfil en las distintas redes sociales. ¿Cómo hacerlo? A medida que pasen los días este blog no dará herramientas para estar preparados para trabajar en la búsqueda de nuestro trabajo.
Sin mas espero que les sea útil.

PRESENTACIÓN

Mi nombre es Pamela, soy estudiante de Recursos Humanos y les doy la bienvenida a "escalera a trabajar”. En este blog van a encontrar información referente al mundo laboral. En las primeras entradas encontraremos consejos para mejorar la búsqueda de empleo y de esta manera lograr que ésta sea más eficaz. A medida que vamos adquiriendo estas herramientas vamos a tratar problemáticas actuales referidas a lo laboral.